.JPG)
.jpg)
Depois do grupo desenvolver jornalismo investigativo de atuação responsável e independente dos informativos blog Opinião Triunfo Digital, jornais A Verdade Escrita e Opinião Triunfo, habituados diagnosticar - na frequente atuação isenta as várias irregularidades ocorridas em sucessivas gestões públicas locais - chega-se á conclusão pela necessidade urgente da Prefeitura Municipal investir na valorização de pessoas como caminho acertado para manter elevado grau de satisfação entre os servidores, visando não prejudicar o trabalho de atendimento e serviço prestado ao contribuinte responsável pelo pagamento dos salários.
Onde funcionários efetivos demonstram crescente descontentamento em relação ao tratamento recebido do Executivo no desempenho das ocupadas funções. Alegam desestímulo quando comparam as regalias obtidas pelos ocupantes de cargos comissionados. Denunciam haver na grande maioria total desconhecimento básico, desinformação técnica ou despreparo educacional, escolhidas nas costumeiras arrumações políticas e remuneradas sem na verdade exercerem os supostos cargos escalados.
A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento dos serviços. Contribui para o aumento da eficiência organizacional, atuando no Desenvolvimento Organizacional e dos Serviços Públicos, apoiando a implementação de conceitos,sistemas e técnicas de Gerenciamento das Pessoas e Modernização da Gestão.
Defende-se, portanto, naquele órgão um setor de recursos humanos bem estruturado, com equipe qualificada para acompanhar e cuidar de cada funcionário da prefeitura.
Será um investimento que com toda a certeza surtirá resultado a médio prazo, definido a ouvir, entender e cuidar .Muito mais do que entrevistar, selecionar e dispensar trabalhadores o RH tentará reconhecer as necessidades e expectativas de cada integrante do quadro. O diferencial é que vai passar a olhar para eles enxergando além das capacidades individuais. Precisa-se modernizar. Porque muitos consideram uma meta quase impossível essa. Rever os conceitos é importante.
Será um investimento que com toda a certeza surtirá resultado a médio prazo, definido a ouvir, entender e cuidar .Muito mais do que entrevistar, selecionar e dispensar trabalhadores o RH tentará reconhecer as necessidades e expectativas de cada integrante do quadro. O diferencial é que vai passar a olhar para eles enxergando além das capacidades individuais. Precisa-se modernizar. Porque muitos consideram uma meta quase impossível essa. Rever os conceitos é importante.
Utópico pensar que existe pelo menos o pensamento desta gestão em posicionar-se acerca da implantação de um setor de recursos humanos na prefeitura. O que nós podemos observar é que cargos comissionados são criados com o puro objetivo de agregar muito mais pessoas que estão bem juntinho ao prefeito tal qual a própria família. Enxugar a máquina pública deveria ser a opção muito mais favorável já que a prefeitura deixa de arcar com os seus funcionários efetivos tal qual médicos, enfermeiros e até mesmo quem está em benefício a obrigação de pagar a eles, principalmente por cerca de três, quatro meses. Ora, se o Município não tem condições de arcar em dias com os seus compromissos com funcionários de extrema importancia para o município, como pode ter dinheiro para pagar a mais 23 cargos comissionados que foram criados e absurdamente foi aprovado pelos vereadores da base aliada do prefeito? O dinheiro existe para satisfazer aos seus bajuladores, criação de secretaria que na realidade deverá ser mais uma que nada terá a fazer. Imagine, Triunfo com uma Secretaria exclusiva para tratar de problemas atinentes aos negros. Muito seria de valia se o município tivesse problemas com a raça negra mas o que há de errado com ela? Negros e brancos neste município são tratados de forma igual, as oportunidades são as mesmas e num município que tem uma população tão pequena principalmente a de negros deveria estar preocupada em resolver a situação do conjunto, do todo que está sendo excluído das necessidades básicas que um ser humano precisa qual seja a educação, saúde, segurança, infra-estrutura. Cria-se uma secretaria de planejamento onde uma secretaria de administração sempre esteve com as questões atinentes ao planejamento bem como a própria secretaria de obras. Parece ser confusa a criação de tais secretarias posto que envolve a nomeação de secretários que terão salários de mais de dois mil reais, de diretores, e a´mais uma gama de comissionados para cada uma dessas secretarias. Sabe-se lá quem serão escolhidos para chefiarem as pastas. Realmente, nos dias de hoje, com tudo que presenciei e presencio não me resta outra coisa a dizer a não ser que o povo continua cego, surdo e mudo, não protestam, não demonstram suas insatisfações, quedam-se inertes a todos os "equivocos" desta administração que além de fraudulenta, perseguidora e completamente ignorante as causas que realmente necessitam de amparo, reveste-se de tais descalabros para apadrinhar pessoas que certamente servirão de cabos eleitorais para as eleições de 2014.
ResponderExcluirWilliams Terto
Isso mesmo,Carlos Ferraz, modernizar e preciso,rever velhos conceitos e fundamental e potencializar o capital humano e a meta maior.E somente através de "Recursos Humanos" (RH) se conseguira o alinhamento das politicas de RH com a estrategia de organização. Obs. Os erros de ortografia ficam por conta do teclado não adaptado.
ResponderExcluir